México tendrá una de las jornadas laborales más cortas de Latinoamérica

México se prepara para contar con una de las jornadas laborales más cortas de América Latina, tras el anuncio de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo de enviar al Senado de la República el proyecto de reforma que establece la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, a partir de 2026 y hasta concretarse en 2030.

Luego de un proceso de diálogo y consenso con los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y con la sociedad civil, la mandataria informó que la iniciativa beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras, sin afectar salarios ni prestaciones.

“Se ha demostrado en el mundo entero, recientemente leí una nota de uno de los países nórdicos que incluso redujeron a 36 horas porque ha representado mayor productividad para las empresas, incluso en el caso de servicios, hotelería, y otras áreas. Por eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, entonces no implica ni mayores costos para el sector empresarial sino en algunos de ellos, incluso, mayor productividad y es un acuerdo de consenso”, destacó durante la conferencia matutina Las mañaneras del pueblo.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó que la reforma forma parte del compromiso número 60 de los 100 establecidos por la presidenta, y que la jornada laboral de 40 horas se convertirá en un derecho constitucional de las y los trabajadores.

Detalló que la iniciativa será enviada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, y que entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, iniciando ese año un periodo de transición. La primera reducción efectiva se aplicará en enero de 2027, con un esquema progresivo de dos horas menos por año.

De acuerdo con el calendario propuesto, en 2027 la jornada será de 46 horas, en 2028 de 44, en 2029 de 42, y en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales. Bolaños López subrayó que la reducción no implicará disminución salarial ni de prestaciones y que, por primera vez, se prohíben las horas extras para menores de edad.

La reforma también redefine las jornadas ordinaria y extraordinaria. Durante la jornada ordinaria se busca garantizar un mejor reparto del tiempo de trabajo y mayor descanso. En la jornada extraordinaria se permitirá laborar de 9 a 12 horas extra por semana, de manera voluntaria, con un máximo de cuatro horas diarias y hasta cuatro días por semana. En ningún caso la jornada podrá superar las 12 horas diarias, y se fija un tope máximo de cuatro horas triples conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Para asegurar el cumplimiento de la nueva jornada, se establecerá como obligación patronal un registro electrónico de la jornada laboral, que será emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con el fin de verificar las horas ordinarias y extraordinarias efectivamente laboradas.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la reducción de la jornada laboral conlleva beneficios como menor fatiga y reducción de accidentes laborales, mejoras en la salud y seguridad en el trabajo, mayor equilibrio entre la vida personal y laboral, así como una disminución del riesgo de enfermedades cardiovasculares.

Previo a la presentación de la iniciativa, entre el 19 de junio y el 30 de noviembre, se llevaron a cabo más de 40 mesas de trabajo con la participación de alrededor de 2 mil personas, entre empresarios, sindicatos, académicos, representantes gubernamentales y miembros de la sociedad civil.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, destacó la importancia de mantener el diálogo con el Gobierno de México para acordar condiciones favorables para trabajadores y empresas. Por su parte, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, señaló que la reforma representa un avance en materia de justicia social y desarrollo integral para las y los trabajadores.