Sheinbaum y Milei impulsan reformas laborales con enfoques opuestos

México y Argentina redefinen sus reglas laborales con visiones opuestas

América Latina vive una semana decisiva en materia laboral. México y Argentina avanzaron en reformas aprobadas en sus respectivos senados, pero con orientaciones distintas: mientras el gobierno de Claudia Sheinbaum apuesta por ampliar derechos y reducir la jornada laboral, la administración de Javier Milei promueve mayor flexibilidad para el sector privado.

Ambas iniciativas marcan el rumbo económico de cada país: en México se privilegia el bienestar del trabajador; en Argentina, la competitividad empresarial y la reducción de costos.

México: jornada de 40 horas y protección salarial

El miércoles 11 de febrero de 2026, el Senado mexicano aprobó por mayoría calificada la reforma al artículo 123 constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

La votación fue contundente: en lo general se avaló por unanimidad con 121 votos a favor; en lo particular, obtuvo 103 votos a favor y 15 en contra de legisladores del PRI y Movimiento Ciudadano. El nuevo esquema establece dos días de descanso obligatorio por cada cinco de trabajo.

Entre los puntos centrales destacan:

• Protección salarial: la reforma prohíbe cualquier disminución del salario. Prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y aportaciones al IMSS e Infonavit seguirán calculándose sobre el sueldo íntegro.

• Implementación gradual: se prevé un periodo de transición para que las micro, pequeñas y medianas empresas ajusten sus estructuras sin afectar su viabilidad financiera.

• Pago de horas extra: cualquier tiempo que exceda las 40 horas deberá pagarse conforme a la ley y bajo supervisión de la Secretaría del Trabajo (STPS).

El objetivo es acercar a México a los estándares de la OCDE, priorizando la salud mental, la productividad y la reducción del ausentismo frente a las jornadas extensas.

Al tratarse de una reforma constitucional, deberá ser ratificada por al menos 17 congresos estatales antes de su promulgación en el Diario Oficial de la Federación.

Argentina: flexibilización, “banco de horas” y topes indemnizatorios

En contraste, el Senado argentino dio media sanción a la reforma laboral promovida por el gobierno de Javier Milei, que busca modificar el esquema de contratación y despido en el sector privado.

Uno de los puntos centrales es la creación del “banco de horas”, mecanismo que permitirá compensar horas trabajadas de más con jornadas reducidas en otros periodos, evitando el pago automático de horas extra. La herramienta está orientada a sectores con picos estacionales de producción.

Otros ejes de la reforma incluyen:

• Convenios por empresa: habilita negociaciones laborales a nivel de cada compañía, por encima de los convenios sectoriales tradicionales.

• Topes indemnizatorios: establece límites a las indemnizaciones por despido, calculados con base en el salario promedio registrado.

• Períodos de prueba: amplía los plazos y modifica el régimen de sanciones por empleo no registrado.

La media sanción se logró tras negociaciones intensas. El oficialismo aceptó ajustes como mantener obligatorios los aportes a sindicatos y cámaras empresarias —aunque con montos reducidos— y elevar la compensación por enfermedad del 50% al 75% del salario.

El proyecto ahora será debatido en la Cámara de Diputados, donde la oposición anticipa un fuerte debate por posibles riesgos de precarización laboral y pérdida de derechos.

Dos rutas laborales en la región

Mientras en México la reforma fue celebrada como una conquista social orientada al equilibrio entre vida y trabajo, en Argentina el oficialismo defiende su iniciativa como una herramienta para fomentar la inversión y reducir la litigiosidad laboral.

Con estos movimientos, ambos países perfilan modelos laborales distintos que podrían influir en el debate regional sobre competitividad, derechos laborales y desarrollo económico.