Reforma de 40 horas ya es oficial; inicia transición gradual

México inició formalmente el proceso para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, luego de que la reforma constitucional fuera publicada este martes en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Con su promulgación, la modificación a la Constitución entrará en vigor el 4 de marzo. A partir de esa fecha, el Congreso de la Unión contará con un plazo de 90 días para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y armonizar la legislación secundaria, donde se establecerán los lineamientos específicos para la transición hacia la nueva jornada.

La reforma, aprobada por la Cámara de Diputados y respaldada por más de 20 congresos estatales, fija en la Constitución el límite de 40 horas de trabajo semanales, con al menos un día de descanso obligatorio. Además, prohíbe reducir salarios y prestaciones durante el periodo de implementación.

Calendario de reducción

El ajuste será gradual y comenzará el 1 de enero de 2027. Desde entonces, cada año se disminuirán dos horas a la jornada semanal hasta alcanzar el nuevo tope en 2030. El esquema quedará de la siguiente manera:

• 48 horas en 2026 (año de preparación)

• 46 horas en 2027

• 44 horas en 2028

• 42 horas en 2029

• 40 horas en 2030

De acuerdo con lo establecido, a partir del 1 de enero de 2027 será exigible la jornada de 46 horas semanales.

Cambios adicionales

La reforma también contempla un nuevo límite al tiempo extraordinario, cuyo régimen de transición será definido en las modificaciones a la LFT. Asimismo, se eleva a rango constitucional la prohibición de que menores de 18 años trabajen horas extra.

En el plano regional, México se convertirá en la tercera economía de América Latina con la jornada laboral más corta, equiparándose a Ecuador y Chile —este último aún en proceso de transición— en cuanto al número máximo de horas permitidas por semana.

¿Qué sigue?

Tras la entrada en vigor de la reforma constitucional, el Congreso deberá realizar los cambios correspondientes a la Ley Federal del Trabajo, posiblemente antes del 1 de mayo, fecha planteada en la iniciativa enviada al Senado por la presidenta Claudia Sheinbaum para que comiencen a aplicarse los ajustes en la legislación laboral.

El periodo comprendido entre la entrada en vigor de la reforma a la LFT y el 1 de enero de 2027 funcionará como etapa de preparación para las empresas. También se prevé que en la legislación secundaria se establezca la obligación de contar con un registro electrónico de los horarios de trabajo.