México se adelanta a nueva norma laboral de la OIT para plataformas

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio un paso histórico en la regulación del empleo digital con la aprobación del Convenio 193 sobre trabajo decente en la economía de plataformas, el primer estándar global diseñado específicamente para establecer derechos y obligaciones dentro de este sector en crecimiento.

La adopción del instrumento ocurrió el 12 de junio de 2026 durante la 114ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, donde obtuvo un amplio respaldo con 406 votos a favor, ocho en contra y 36 abstenciones.

La nueva norma forma parte de una serie de reformas impulsadas por la OIT para actualizar la protección laboral frente a fenómenos como la digitalización acelerada, los cambios en las formas de empleo y los nuevos riesgos surgidos tras la pandemia.

Previamente, el organismo había aprobado el Convenio 191 sobre entornos de trabajo seguros y saludables, adoptado en 2023, así como el Convenio 192 sobre peligros biológicos, aprobado en 2025 para fortalecer la prevención frente a agentes patógenos y riesgos derivados del cambio climático.

El Convenio 193 representa un cambio significativo para millones de trabajadores que prestan servicios a través de aplicaciones y plataformas digitales. De acuerdo con estimaciones de la propia OIT, actualmente entre 500 y 700 millones de personas laboran en este sector a nivel mundial, una cifra superior a los 435 millones reportados por el Banco Mundial en 2023.

Uno de los aspectos centrales de la nueva regulación es la aplicación del principio de primacía de la realidad, mediante el cual los Estados deberán combatir la clasificación incorrecta de trabajadores como socios independientes cuando exista una relación de subordinación derivada de mecanismos de supervisión tecnológica.

Además, el convenio incorpora obligaciones relacionadas con la transparencia algorítmica, exigiendo que las empresas expliquen los criterios utilizados para asignar tareas, determinar pagos o tomar decisiones que afecten a los trabajadores.

La norma también prohíbe que los despidos o suspensiones sean ejecutados exclusivamente por sistemas automatizados o inteligencia artificial, estableciendo que toda decisión de este tipo deberá contar con supervisión humana.

Entre otros derechos reconocidos destacan el acceso a la seguridad social integral, la libertad sindical en entornos digitales y el derecho de los trabajadores a retirarse de actividades que impliquen riesgos inminentes para su seguridad sin ser objeto de sanciones.

En el caso de México, especialistas consideran que el país se encuentra adelantado respecto a varios de los lineamientos establecidos por el nuevo convenio. Esto debido a la reforma publicada el 24 de diciembre de 2024 que incorporó el Capítulo IX Bis a la Ley Federal del Trabajo, donde se reconoce el trabajo en plataformas digitales como una relación laboral subordinada, flexible y discontinua.

Asimismo, desde julio de 2025 se implementó una prueba piloto coordinada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Infonavit, la cual entró en operación obligatoria el 1 de enero de 2026.

La legislación mexicana también contempla cotizaciones patronales, acceso a seguridad social y un esquema de sanciones que puede alcanzar hasta 25 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA) para quienes incumplan con las disposiciones establecidas.

Para que el Convenio 193 tenga efectos jurídicos vinculantes en México, deberá seguir el procedimiento constitucional correspondiente, que incluye la evaluación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de la Secretaría de Relaciones Exteriores, así como su aprobación por parte del Senado de la República y posterior ratificación ante la OIT.

Una vez completado el proceso y depositado el instrumento de ratificación, el convenio entrará formalmente en vigor en el país doce meses después de su registro oficial.