México entra al top 10 mundial en mujeres en Alta Dirección

México se ubica entre los diez países con mayor presencia femenina en puestos de Alta Dirección, de acuerdo con el estudio “Mujeres en los Negocios 2026” elaborado por Grant Thornton. El informe coloca al país en la octava posición a nivel mundial, con una participación de 40.5% de mujeres en cargos directivos, cifra superior al promedio global.

El reporte señala que México supera en este indicador a países como Canadá, Francia, Australia y España. Además, dentro de América Latina, el país ocupa el segundo lugar, solo por debajo de Colombia.

“Esto coloca al país en una posición relevante dentro de la conversación internacional sobre liderazgo y competitividad empresarial”, destacó Nancy Rosales, socia de Salles Sainz Grant Thornton.

Los países con mayor participación femenina en la Alta Dirección

El estudio identifica a los países con mayor presencia de mujeres en cargos directivos:

• Sudáfrica – 47.3%

• Filipinas – 44.5%

• Tailandia – 44.1%

• Colombia – 43.4%

• Malasia – 41.9%

• Turquía – 41.8%

• Irlanda – 41.4%

• México – 40.5%

• Canadá – 39.5%

• Vietnam – 38.6%

México supera el promedio mundial

Con una participación del 40.5% de mujeres en posiciones directivas, México se encuentra por encima del promedio global, que es de 32.9%.

El estudio también muestra que solo 3.4% de las empresas mexicanas no cuentan con ninguna mujer en su equipo directivo, mientras que a nivel mundial ese porcentaje se eleva a 5.7%.

Además, la presencia femenina en la Alta Dirección ha mostrado un crecimiento sostenido en el país: hace diez años era del 20%, mientras que para 2026 alcanzó el 40.5%, lo que representa un avance significativo en la inclusión de talento femenino en la toma de decisiones empresariales.

Promoción interna impulsa el liderazgo femenino

El informe atribuye parte de este crecimiento a la formalización de procesos empresariales como reclutamiento, promoción interna y políticas de equidad de género.

Según los datos del estudio, 73% de las mujeres que llegan a puestos directivos en México lo hacen a través de promociones dentro de sus propias empresas, lo que refleja que las organizaciones están apostando por desarrollar talento interno.

Asimismo, 95.5% de los líderes en México considera que las políticas de diversidad influyen en la decisión de aceptar una oferta laboral, lo que demuestra que la equidad de género se ha convertido en un factor relevante de competitividad.

“Lo que estamos viendo en México no es un ajuste marginal, es un cambio estructural. En una década, las empresas mexicanas lograron duplicar la presencia de mujeres en la alta dirección, mientras que a nivel global el avance ha sido mucho más lento”, puntualizó Nancy Rosales.

No obstante, el informe advierte que el reto ahora es garantizar la permanencia y consolidación del liderazgo femenino, ya que en escenarios de incertidumbre económica o transformación empresarial el impulso a la equidad de género podría retroceder si no se integra como un pilar estratégico del modelo de negocio.