Jornada de 40 horas no obliga a un segundo día de descanso: STPS

Marath Bolaños explicó que la reducción será gradual hasta 2030 y que el trabajo extraordinario deberá respetar los derechos laborales y acordarse entre las partes.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales permitirá organizar esquemas con un segundo día de descanso, aunque este no será obligatorio, explicó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López.

Durante la conferencia matutina del lunes en Palacio Nacional, el funcionario señaló que esta posibilidad se contempla para los empleos donde habitualmente se trabaja ocho horas al día. La reforma mantiene la garantía de al menos un día de descanso por cada seis de trabajo.

La transición comenzará en 2027, cuando la jornada máxima semanal pasará de 48 a 46 horas. Posteriormente, se reducirá a 44 horas en 2028 y a 42 en 2029, hasta alcanzar las 40 horas en 2030.

“Es un avance efectivo sobre la reducción de la jornada de trabajo, será gradual de dos horas, de aquí a 2030”.

Bolaños precisó que, en los centros de trabajo con jornadas habituales de ocho horas diarias, se busca permitir “un segundo día de descanso, no necesariamente obligatorio”.

Respecto a la posibilidad de extender el tiempo de trabajo, subrayó que deberá existir un acuerdo entre las partes y cumplirse las disposiciones legales.

“Hay posibilidades de que un trabajador trabaje más, es el trabajo extraordinario, pero tenemos que dejar claro, es mantener en el marco de la ley y respeto de derechos de personas trabajadoras y ser un acuerdo entre partes”, indicó el secretario.

El titular de la STPS recordó que la jornada de 48 horas se mantuvo durante cerca de un siglo, “pero la presidenta nos ha pedido dar un salto a 40 horas de trabajo”.

Al explicar cómo se contabilizará el tiempo extraordinario bajo el esquema de 40 horas, detalló:

“Lo que hicimos, con esta gradualidad, la (hora) extraordinaria comienza en la 41 y las triples empiezan en la hora 53, acotado a cuatro horas solamente, para resguardar el tiempo de personas trabajadoras”.

Finalmente, sostuvo que mejorar la productividad requiere incorporar tecnología y procurar el bienestar del personal, además de revisar el tiempo dedicado al trabajo.

“Lo que hemos dicho es que la productividad no puede estar fincada solo en el tiempo de las personas, tiene que haber tecnología y otras cosas y si no hay bienestar en el centro de trabajo no hay productividad”, puntualizó.