Demandan a Meta por presunta selección de despidos con inteligencia artificial

Un grupo de 26 exempleados de Meta Platforms presentó una demanda en un tribunal federal de Oakland, California, en la que acusa a la empresa de utilizar un sistema basado en inteligencia artificial para seleccionar a trabajadores afectados por los despidos masivos, perjudicando de manera desproporcionada a personas con discapacidad, en baja médica o embarazadas.

De acuerdo con la demanda, interpuesta el lunes, la compañía habría empleado criterios como la productividad y el uso de tokens de IA para determinar qué empleados serían despedidos durante el proceso de reducción de personal implementado este año. Los demandantes sostienen que esta metodología afectó especialmente a quienes se ausentaron del trabajo por motivos de salud.

Meta había anunciado previamente que reduciría el 10% de su plantilla global, equivalente a casi 8 mil empleados, a partir de mayo, además de anticipar nuevos recortes de personal en los meses posteriores.

Los 26 exempleados, quienes promovieron la demanda de forma anónima, aseguran que la empresa violó leyes federales y estatales que prohíben la discriminación y las represalias contra trabajadores con discapacidad, personas que hacen uso de una baja médica y mujeres embarazadas. Los demandantes residen en seis estados de Estados Unidos, entre ellos California, Nueva York y el Distrito de Columbia.

Por su parte, Meta rechazó las acusaciones. Un portavoz de la empresa aseguró que las denuncias no tienen sustento y afirmó:

"Las decisiones relativas a la gestión ⁠de la plantilla y a la organización las tomaban y las siguen tomando personas, no la IA".

El caso abre un nuevo debate sobre el uso de herramientas de inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos y la responsabilidad de las empresas para evitar posibles sesgos o prácticas discriminatorias.